Idag är ett stort antal narkotikamissbrukare anställda, särskilt i Förenta Staterna. Det är arbetsgivarnas ansvar att identifiera och sålla missbrukande individer att garantera säker och problemfri arbetsmiljö. Det är också deras ansvar att genomföra en arbetsplatspolicy drogtester som hjälper till att förbättra produktiviteten, säkerhet på arbetsplatsen, arbetsmoral och minskar sjukfrånvaron, och andra negativa konsekvenser av anställdas missbrukande habit.However, en urskillningslös drogtester metod landar alltid företaget i problem genom att skapa ansvarsfrågor för brott mot rätten till integritet hos de anställda. Därför är det alltid rekommenderat att inrätta en effektiv politik för drogtester. I denna artikel kommer vi att diskutera om hur man ska genomföra en framgångsrik politik drogtestning, samtidigt överväga rätten till employees.Define och formulera målen för drogen testingThe gemensamma målen för en drogtestning bör omfatta förbättring av arbetstagarnas prestationer, förhindrar på olycksfall i arbetet, minska arbetstagarens ersättningskrav, och arbeta för en drogfri environment.The effektiviteten av en politik kan inte helt utvärderas om målen är tydliga. Därför är organisationer rekommenderas att tydligt definiera och artikulera alla mål drogtester politiken och göra de anställda medvetna om dem (mål) före initiering av policy.Different typer av anställda drog testingEmployee drogtester i stort sett kategoriseras i fyra typer: före anställning tester, stickprov, skälig misstanke och efter en olycka testning. Under varje test, varje medarbetare har olika grader av skydd av privatlivet och arbetsgivaren har olika duties.Pre anställning drogtester är endast för de kandidater som erbjuds en anställning, och det sker innan den sökande kommer närmast. Detta test blir effektiv när arbetsgivaren gör det obligatoriskt för sökanden att passera en drog screening som en förutsättning för employment.Random drogtester utförs på de anställda, vid någon tidpunkt, med eller utan anledning. Med hänsyn till, är medarbetarnas rimlig förväntan för privatlivet, slumpmässig drogtestning inte tillåtet i vissa delar av landet. Men för anställda som arbetar i positioner kritiska mot den allmänna säkerheten som fordonet kör och navigation, är detta test mandatory.Reasonable misstanke tester utförs när en anställd misstänks för drog-eller alkoholmissbruk. Arbetsgivare kan göra detta test när han misstänker en anställd (och ytterligare bekräftelse behövs). Men är om arbetstagaren testar negativt för testet, eller om arbetsgivaren inte kan visa orsaken till misstanken, kan det leda till liability.Post-olycka som utförts när en anställd möter med ett allvarligt på jobbet olycka och arbetsgivaren har en skälig misstanke om att olyckan inträffat på grund av inblandning av droger eller alkohol. Däremot måste arbetsgivaren att ge konkreta bevis som fick honom att tro att olyckan var en följd av drogmissbruk, innan de utför detta test.Drug testa alla employeesThe nästa viktiga aspekt av effektiv drogtester vara opartisk och samtidigt utföra drogtester. Policyn bör tillämpas på alla anställda utan någon diskriminering och bör vara jämnt utföras (på alla anställda) i enlighet med det skriftliga objectives.Keep testresultaten confidentialPrivacy av anställdas rättigheter bör respekteras av företaget. Detaljerna om drogtest och dess resultat bör sekretessbeläggas. Detta gör att de anställda känner sig mindre offended.Use kvalitet och tillförlitlig kontroll kitsThe framgång anställd drogtestning beror mest på tillförlitligheten av testutrustning. Undermåliga drogtest kit är inte tillförlitliga och ofta ger felaktiga resultat, vilket leder till felaktiga slutsatser. Försök att använda FDA (Food and Drug Administration, USA) godkänd drogtest kits.Recognizing ohälsosamma praxis för de anställda och utlåning dem en hjälpande hand för att komma ur sådana vanor hjälper organisationer att skapa en drogfri och hälsosam arbetsmiljö. Sådana organisationer är säker på ökad anställdas produktivitet och operativ effektivitet konst av:. Nate Rodnay