Det råder en akut brist på sjuksköterskor, särskilt på sjukhus. Sjukhus är fångade i en ond cirkel. De har svårt att behålla sin vårdpersonal. Sjuksköterskor avgå ofta på grund av deras ansvar och enorma arbete tryck. Detta tvingar sjukhuset att fördela arbetsbelastningen på kvarvarande nurses.Effectively, är arbetsbelastningen på kvarvarande sjuksköterskor ibland fyra gånger mer än vad den borde vara. Sjuksköterskor har kämpat för att få acceptans som skickliga läkare. Nu är de erkända som sådana av både medicinska broderskap samt allmän public.There är ökningen i ersättningen också. Efter att förhöjd till denna nivå, varför är sjuksköterskor fortfarande olycklig, och varför är sjukhusen tvingats hantera en sådan oberäkneligt vårdarbetsstyrkan. Kanske det nuvarande systemet har misslyckats eftersom alla verkar vara på toppen av stegen, med ingen stod under honom eller henne. Sjuksköterskor var en gång utbildade inom hospitals.But detta är inte längre fallet. Detta beror på att sjuksköterskor utbildas numera i omvårdnad skolor eller universitet omvårdnad snarare än på sjukhus. Denna brist på sjuksköterskor under utbildning har skapat ett gapande hål i sjukhusets vård-avdelning. Sjuksköterskestuderande gjorde många sysslor som kontroll av patientens vitala statistik, mata patienten, trösta patienten, vilket ger patienten en säng pan, och städa patientens bed.There verkar vara ingen runt för att göra dessa sysslor nu. För att vara rättvis, är sjuksköterskor som kommer med en examen från ett universitet bättre rustade att hantera ansvar. De är också bättre på att bedöma de problem med patienten, och som kan diagnostisera ailments.Effectively, sådana sjuksköterskor kan minska arbetsbördan för läkarna, som nu kan koncentrera sig på mer allvarliga fall som kommer till sjukhuset. Sjuksköterskor har fått respekt för dessa möjligheter. Trots detta, om sjuksköterskor avgår citerar överdriven arbetsbörda som deras skäl är det uppenbart att det nya systemet inte är working.the nya systemet har en position som kallas "inskriven sjuksköterska". Denna ställning är underordnad ställning kvalificerade eller registrerade sjuksköterskor. Sjuksköterskestuderande fylls en gång denna position. Det nya systemet erbjuder bra lön paket och erkännande till dessa sjuksköterskor som well.But dessa sjuksköterskor går mot Aged vårdinrättningar i stället hålla sig till sjukhus, även om ersättningarna vid dessa anläggningar är lägre. Sådana Aged Care anläggningar inte har ordentlig hierarki av sjuksköterskor. Trots detta, många sjuksköterskor väljer denna typ av work.They är medvetna om att både allmänheten samt medicinska broderskap skulle uppskatta dem mer om de serveras i vanliga sjukhus som miljöer. En möjlig anledning för dem som söker en sådan anställning kan bero på Aged vårdinrättningar de erbjuds ett kontrakt. Detta ger dem en stor flexibilitet till choose.The annan anledning än denna frihet att välja är mer oroande. Kanske sjuksköterskor är ovilliga att vara underordnad andra från sitt yrke. Det nya systemet har lett till försämring av omvårdnaden kvalitet. Offentliga är inte längre nöjda med det nuvarande systemet. De fruktar vård tjänster på sjukhus. Idag människor måste använda buzzers att få uppmärksamhet av en nurse.Nurses anländer efter lång tid, vilket kan vara ett problem om personen behöver ett bäcken, eller måste gå till urinoaren. Förr gjorde sjuksköterskor regelbundna ronder, och bekräftat om patienterna behövde något. Nu, de trötta sjuksköterskor hitta någon sådan begäran en olägenhet. Ark ändras bara om necessary.The bordet bredvid patientens säng fortfarande smutsiga. Färskvatten är inte tillgänglig om inte patienten ber om det. Sjuksköterskor inte längre tveka att berätta för patienten att de är korta händer eller att de inte har tid eftersom det finns fler patienter som väntar på deras uppmärksamhet. Tidvis sjuksköterskorna har också vägrat att göra några av de ammande sysslor förklara att det som inte är deras jobb konst av:. Jasoguvjla