Det var en handling som kallas Konsoliderad Omnibus Budge Reconciliation Act som blev lag i år 1985. Den stora fokus för denna lag talar om ständiga sjukersättningar av arbetstagare efter det att de blivit en frånkopplad anställd som enbart är känd av den korta formen av, COBRA. En arbetstagare, som lämnar ett företag måste uppfylla bestämda värdighet nödvändigheter för att kunna vara en del av COBRA. Dessa nödvändigheter är väldigt lika vad arbetslöshet använder som en guide för att reglera sökandes behörighet. Om en arbetstagare är motvilligt ogillas, eller separationen orsakas av en medicinsk tjänstledighet, strejk, lockout, eller går av en make som var skyddad av coverage.A litet antal andra omständigheter hända med modifierande frågor dessutom. Den icke-qualifier för denna typ av politik skulle vara rå olydnad på den del av den främmande arbetstagare. Enligt denna regel, avläsnade personal har en laglig rätt att bedriva sin sjukförsäkring som de hade när de var på jobbet. En skildes löntagare måste besluta om att gå in bunten. Företagen ger karakteristiskt lämnar löntagare alla tillämpliga former för inträde i COBRA, normalt under ett avsked konferens, eller när de lämnar från ockupationen. Den normala mängden tid någon kan ha hälsa täckning i COBRA är arton månader total.Companies att ha COBRA alternativ till kvalificerade separerade anställda, är sådana där det finns minst 20 anställda som är i ett företag sjukförsäkring plan. Efter dagen för avresan från ett företag, måste eventuella ändringar beträffande COBRA vara relaterade till den anställde av sin förra bolaget, skriftligen. Tillsammans med ingen lönecheck och eller lön, kommer en anställd inför andra förändringar avseende hälsa insurance.Whenever ett avsked löntagare väljer att registrera sig i COBRA-paketet kommer löntagare måste täcka graden av försäkringen sig själv. Till exempel, om den månatliga summan av en persons försäkring var hundra dollar tidigare och arbetsgivaren betalade åttio procent, i COBRA nu separerade anställde måste betala arbetsgivarens total.A deltagare i COBRA kan inte åläggas att betala mer än 102% av bidraget. Därför, i ovan angivna exempel, kommer deltagaren betala 100 dollar i månaden, plus 2%, så den totala månadskostnaden blir $ 102. Alla COBRA betalningar är avdragsgilla för den separerade inskrivna anställde. Ett alternativ för att göra månatliga betalningar mindre, är att välja in en billigare PPO, i stället för en HMO politik. Väljer som fanns före separationen, måste fortfarande vara tillgänglig under COBRA konst av:. Ethan C Kalvin