Hålla dina anställdas näsa till slipstenen kräver avsatt lika mycket uppmärksamhet till deras fysiska och psykiska välbefinnande. Men för de flesta arbetsgivare där ute, de måste hålla sina företag flytande har lett dem att förbise detta alltför viktig aspekt. Även om det förväntas att dina anställda har att leva upp till sina arbetsbeskrivningar och hålla fast vid kraven från sina positioner vid varje pris, kan det inte uteslutas att vara bara människor, också de har sina individuella brytpunkter. Och risken för implosion väckt den av ackumulerade arbetsfrågor, vilket har påverkat deras goda tillstånd av psykisk hälsa på ett eller annat sätt, inte bara kunde leda till minskad eller dålig produktivitet, men även eventuella "avhopp." Stress på JobUpholding och underhålla professionalism kräver kontinuerligt stöd och en reglerad grad av hänsyn inte bara på den anställdes sida, men på sina arbetsgivare och deras chef "liksom. Kom ihåg: dina anställdas produktivitet beror på tillståndet av deras övergripande hälsa, både fysiskt och psykiskt /känslomässigt. Även om de vanligaste fysiska sjukdomar som plågar arbetstagarna lätt kan avhjälpas med god medicinsk rådgivning, mental hälsa bärs av eller förvärras av stress på arbetet samlas ofta och intensifiera övertid på grund av vanvård. Tekniskt hänvisar jobb stress för skadliga fysiska och känslomässiga reaktion till följd av en obalans mellan förmåga till arbetstagaren och hans /hennes krav jobb, behov och /eller resurser. Job stress kan utlösa förödelse till någon arbetstagarens fysiska hälsa och mentala disposition. Följdriktigt, kan det verka arbetsskador, olyckor och övergripande slarv på jobbet. Flera faktorer som orsakar stress på arbetet har identifierats: overworkunrealistic deadlinesjob insecurityisolated arbeta conditionslack av tydliga arbetsrelaterade instructionslack av beslutsfattandet makingsurveillanceinadequate sjukvård /barnomsorg provisionsYour medarbetarens prestation och hans /hennes mentala HealthWorkers uthärda för mycket stress på arbetet riskerar att bli sjuk . Förutom fysiska krämpor till följd av ett försvagat immunförsvar, de är i fara att bli allvarligt deprimerad, vilket har lett till att vissa fall av anställdas begå självmord på grund av arbetsrelaterade frågor. Hittills är stress på arbetet bland de vanligaste arbetsrelaterade tillhörande hälsoproblem, särskilt utbredd i utvecklade länder och utvecklingsländer där större vikt läggs på de fysiska aspekterna av arbetsplatsen, samtidigt fullständigt ignorerar de psykologiska aspekterna kopplade till rådande arbetsförhållanden. Psykiska problem påverkar direkt dina medarbetares prestationer. De negativa konsekvenserna sammanfattas enligt följande: Absenteeismoverall sjukfrånvaron, särskilt frekventa korta absencepoor hälsa tydligt i depression, utbrändhet och stressphysical sjukdomar såsom högt blodtryck, hjärtsjukdomar, magsår, sömnsvårigheter, hudutslag, huvudvärk, nack-och ryggvärk och benägenhet att infectionsPoor arbete performancereduced produktivitet /arbete outputdecreased arbete färdighet, leder till ökad fel ratesincreased olycka ratepoor beslutsfattande makingdecreased oro för planering eller arbete outcomereduced kontroll över sina workNegative attityder och behaviorsdecline i eller förlust av motivation och commitmentmore timmar spenderade göra mindre arbete på grund till sjunkande oro manifesteras i slöhet eller en avsaknad eller brist på focusincreased senfärdighet Poor arbete relationshipsincreased spänningar /konflikter mellan colleaguesincreased hastighet av disciplinära issuespoor relation med kunderna konst av: Felicity Maris Modesto