Även 163 länder tillhandahåller garanterat betald mammaledighet för nyblivna mammor, har Förenta staterna inte. I själva verket ger denna mammaledighet statistik i USA i samma båt med Lesotho, Papua Nya Guinea och Swaziland. Australien är det enda andra industrialiserade nation som erbjuder ingen betald mammaledighet för nyblivna mammor, men det ger 12 månaders obetald mammaledighet. Så vad gör USA erbjuder nya mammor idag? Låt oss undersöka de lagar för graviditet och mammaledighet på nära håll. Den första federal lag som du bör vara medveten om är den Graviditet diskrimineringslagen. Denna lag gör det olagligt för arbetsgivare att avskeda, vägra att anställa eller neka en kvinna en kampanj för att hon är gravid. Men det ger inget jobb skydd till nya föräldrar om moderskap leave.The andra federal lag som du bör vara medveten om är Family & Medical Leave Act (FMLA), vilket ger miljontals arbetstagare med upp till 12 veckors obetald, jobb- skyddad tid för föräldraledighet eller återhämtning från illness.If du råkar vara så lycklig, ditt företag kan också erbjuda betald kort sikt funktionshinder för att hjälpa till med din mammaledighet och återhämtning från förlossningen. Vissa företag är strängare än andra i att låta en ny mamma mammaledig för att kvalificera sig för detta betalas förmån. Fråga din HR-representant om detta är ett alternativ för you.While de flesta av oss kan bero på FMLA att garantera oss en återgång till våra jobb, några arbetare kan inte. FMLA gäller endast företag med över 50 anställda. Den FMLA skyddar arbetande kvinnor och män som har varit hos samma arbetsgivare i minst ett år och har arbetat minst 1250 timmar under loppet av detta år. 40% av arbetstagarna omfattas inte dessa gränser. Ännu fler arbetstagare som är berättigade till FMLA täckning helt enkelt inte råd att ta mammaledighet utan lön. I en undersökning, sade 78 procent av arbetare som behövde FMLA men tog inte det att de inte hade råd med obetald ledighet. Så vad betyder det för din mammaledighet? Det betyder att du kan behöva avsluta din mammaledighet innan du är redo att lämna ditt barn. För att undvika detta scenarier, börja överväga dina alternativ innan du går på mammaledighet leave.Job Sharing: Du delar ditt jobb med en annan person, skär dina timmar till hälften av vad de en gång var. Detta gör att du kan spendera mer bindning tid med barnet, och samtidigt ge dig en viss inkomst. Distansarbete: Arbeta hemifrån kan vara en möjlighet om du har en dator, bra internetuppkoppling och en telefon - åtminstone medan på en partiell mammaledighet Vistas Home Heltid: Kan du ordna din budget för att stanna hemma - åtminstone tillfälligt Start? din egen verksamhet: Det finns så många möjligheter där ute från att starta eget barnomsorg företag att sälja varor på e-bay.The USA har en lång väg att gå för att skydda arbetande mammor. Många familjer helt enkelt inte råd att leva på pappas inkomster ensam, och många av oss är ensamstående mammor också, med inget annat val än att arbeta. Med lite kreativitet och lite tur, kan du kanske arbeta runt systemet, så att du har mer bindning tid med ditt barn och en längre mammaledighet konst av:. Heather Burns