År 1993, den federala Familj och Medical Leave Act (FMLA) beviljade amerikanska män och kvinnor upp till 12 veckor av obetald ledighet från sina jobb för födelse eller adoption? barn. Denna period av ledighet är allmänt känd som familj eller föräldraledighet. För kvinnor är det allmänt kallas mammaledighet, för män, kan det kallas faderskap leave.To vara berättigad till föräldraledighet enligt FMLA, en person har att arbeta för en federal, statlig eller lokal offentlig myndighet eller en organisation som har 50 eller fler anställda som arbetar inom en 75-mils radie. Han eller hon måste ha jobbat för organisationen under minst 12 månader och minst 1250 timmar under de senaste 12 månaderna. Om en person som uppfyller dessa kriterier, kräver FMLA att hans eller hennes arbetsgivare fortsätter att betala för arbetsgivare-sponsrade förmåner under familjeledighet och låta den anställde att komma tillbaka till samma eller en liknande position på hans eller hennes return.In tillägg till föräldraledighet fastställts av FMLA, vissa stater har sina egna lagar familjeledighet, som ofta är mer generösa än bestämmelserna i FMLA. Vad mer, många arbetsgivare erbjuder även sin egen familj lämnar policies.Despite dessa vinster i federala, statliga och politik arbetsgivare, många män är ovilliga att ta pappaledighet. Det finns ett antal möjliga orsaker till varför detta är case.Most viktigare, kanske, är det faktum att många män helt enkelt inte har råd att ta en obetald paus från arbetet - att inte tala om en 12-veckors obetald ledighet. Enligt National Partnership for Women & familjer, 78% av individer (män och kvinnor) som har rätt till ledighet under FMLA men ta det inte, ta inte det eftersom de inte har råd att göra det. Ankomsten av ett nytt barn innebär ytterligare en mun att mätta, och för många familjer, skulle förlusten av en inkomst vid denna tid vara förödande, särskilt om mamman redan tar en obetald rädsla moderskap leave.The av vad som kommer att hända med deras jobb när de kommer tillbaka är en annan faktor som kan göra män tvekar att ta pappaledighet. Även om det är olagligt för en arbetsgivare att diskriminera en anställd som har tagit en ledighet, några manliga anställda har fortfarande bekymmer om hur de kommer att behandlas efter att göra så. Om deras medarbetare inte redan har ett prejudikat för att ta pappaledighet, kan ett företags anställda män vet inte vad som väntar om de försöker göra det themselves.Another möjlig orsak till varför män är ovilliga att ta pappaledighet är rotad i samhällets normer. Medan män och hustrur i dag ofta dela familjeförsörjaren roll i sina familjer, många män känner fortfarande en skyldighet att agera som den primära familjeförsörjaren. För vissa är detta en svår roll att ge upp, även temporarily.The första månaderna efter ett barn föds är kritiska till den bindning som sker mellan förälder och barn. Dessutom kan det nationella partnerskapet för kvinnor och familj påstår att föräldrar tar föräldraledigt ge långsiktiga fördelar för ett barn, inklusive förbättrad hjärna och social utveckling och en bättre hälsa och väl-being.If du är en man som börjar planera en familj, se på de föräldraledighet alternativ som är öppna för dig genom FMLA, din statens lagar, och din arbetsgivares politik. Om du inte har råd att ta en obetald ledighet, överväga andra alternativ som kan vara tillgängliga för dig. Till exempel kan din arbetsgivare erbjuda betald sjuk tid eller betald semester som du kanske kan återanvända in i en pappaledighet. Ta lite ledigt vid ankomsten av din nya baby kommer att vara väl värt det för dig, ditt barn och ditt barns mamma konst av:. Karen Anderson