Har du någonsin tänkt på att föra barnet till kontoret en dag eller kastade runt idén att föra dem på vägen med dig? Det är inte en dålig idé. Fler och fler föräldrar börjar att göra samma sak. Ta dina barn till arbete är ett bra sätt att utöka sina sinnen och en stor möjlighet för att bättre förstå vad mamma och pappa gör hela dagen. Ta ditt barn till jobbet kan utsätta dem för vad vuxna gör under arbetsdagen, få dem att uppskatta värdet av sin utbildning, och ge dem en möjlighet att dela lite kvalitetstid med dig, även om det bara är en dag avsedd att vara något mer än en karriär dag. Oavsett om du arbetar för ett stort företag, driver ett eget litet företag, polis på gatorna, eller undervisa vid en liten liberal college, utsätta dina barn för nya idéer och möjligheter påverkar ett barns liv. Varje år är fler och fler arbetsplatser börjar inse fördelarna med att låta föräldrarna ta sina barn till arbete. Men det finns vissa fördelar och nackdelar med det. Här är några goda skäl att gå och prova: Chefen är coolt med det - alltid dubbelkolla med din chef innan föra ditt barn till kontoret eller innan du pratar med någon annan om det. Det sista du vill ha hända är har din chef höra om dina avsikter från någon annan. Din arbetsplats finns barnvänliga metoder - Dina mänskliga resurser ska kunna informera dig om eventuella gällande riktlinjer eller rutiner för att föra barnen till jobbet. Vissa låter nya föräldrar ta med sina spädbarn för att arbeta så att de snabbt kan återvända till arbetsplatsen förr i motsats till senare. Andra företag tillåter det en gång och ett tag eller vissa omständigheter såsom barnvakt är sick.There är alltid deltid - De flesta företag vill hellre ha en viktig medarbetare som arbetar åtminstone deltid än inte alls. Förhandla pågår en deltid schema. Kanske du kan plocka gånger för att få barnet i när kontoret är mindre upptagen och undvika eventuella problem. Du har en barnvänliga kontor - Ok utseende, inget kontor är avsedd för spädbarn eller småbarn, men det finns lite mer barnvänliga än andra. Tänk på vilken typ av arbete utförs där du arbetar och saker i det som kan vara frestande att ett litet barn. Vissa maskiner eller kemikalier, till exempel, skulle vara helt tabu, medan ett kontor-typ miljö är helt bra. Förberedelse för morgondagen - Om din chef säger att det är ok för ett par timmar, en gång och en stund, eller hela tiden, göra arrangemang på jobbet och vara beredd. Ha lämplig mat och dryck, blöjor, underhållning och andra aktiviteter redo och till ditt förfogande. Det sista du vill är ditt barn rita på viktiga dokument eller klottra på väggarna i en hall. Dagvård på kontoret - Vissa företag börjar inse att deras anställda är föräldrar också, och nyckeln till produktionen och framgång är att uppnå en hälsosam balans i livet och arbetet. Vissa företag erbjuder på plats dagis, andra har behandlar ett närliggande dagis. Dessa program hjälper produktiviteten och ibland gör all skillnad i världen mellan en anställd kvar på jobbet eller inte. Det är att ta ditt barn att arbeta dag - den fjärde torsdagen i april är den nationella dagen för Take våra söner /döttrar att arbeta dag. Men företag och skolor i USA brukar välja olika datum som fungerar bättre med företagens behov, speciella evenemang, eller för att främja en ökad delaktighet. konst av: J Simkhai