Det finns många faktorer som påverkar barn när de växer upp. Föräldrar, syskon, vänner, lärare och tv är några av de uppenbara. Ett stort inflytande i vissa familjer kan också komma i form av en nanny.A barnflicka är i grunden ett substitut förälder för en del av ett barns dag. Han eller hon kommer att fatta beslut om och säga saker till ett barn som skulle kunna spela en stor faktor i deras attityd och beteende när de växer upp. Uppfostra ett barn och hitta en bra barnflicka inte någonsin skulle tas på allvar. Med så många negativa influenser i världen idag, är det ytterst viktigt att den person som väljs till nanny ett barn kommer att bli en positiv inverkan på hans eller hennes dag.Det finns några olika alternativ som är tillgängliga när du väljer en Nanny. Vissa människor kan välja att hitta en på egen hand, medan andra får använda en byrå. Om beslut tas att hitta en barnflicka utan en byrå, kommer en hel del mer arbete att krävas för att säkerställa en kvalitet person som bakgrundskontroller och forskning kommer att behöva performed.When hjälp av en byrå, kommer byrån att ge en lista potentiella barnflickor för dig att välja mellan. Nästa steg är att ställa in intervjuer med de personer som kan passa situationen. Intervjua en potentiell barnflicka är en viktig del av processen eftersom den är en av de bästa sätten att lära om personligheten hos en person. Ett barn vårdgivare personlighet kommer att spela en betydande roll i typ av vård som han eller hon kommer att erbjuda, så det är viktigt att föra en kvalitet interview.During en intervju, behandla den intervjuade som om de redan var under din anställning. Helst bör det finnas en mängd potentiella barnflickor som tillhandahålls av den myndighet som uppfyller dina krav. De specifika frågor som bör ställas är beroende av de kvalifikationer som söks i en barnflicka, men det finns några allmänna riktlinjer för att follow.It är viktigt att kontrollera alla uppgifter som lämnats på hans eller hennes ansökan /CV, speciellt frågar om tidigare barnflicka positioner. Dessa tidigare positioner finns stora möjligheter att lära sig om hur specifika situationer har hanterats i det förflutna. Fråga om värsta situationer som de har stött på och vilka resultaten var, och varför de lämnade den tidigare positionen. Var beredd att testa intervjuade med "tänk om" scenarier samt, såsom brand nödsituationer eller skador. En annan viktig typ av fråga att ställa har att ta itu med dina specifika krav. Om barnet i fråga behöver hjälp med engelska läxor, till exempel, skulle barnflicka som hyrs förhoppningsvis att kunna hjälpa till med that.Overall, ställa öppna frågor som relaterar till dina specifika behov och behoven hos ditt barn. Generellt kommer ja eller nej frågor får inte den information du önskar. Var observant på en kandidat tonfall och kroppsspråk också. Inte dölja delar av det jobb som du behöver denna person, men vara öppen och ärlig om positionen. Diskutera lön, timmar, ansvar, arbetsuppgifter, hur ledighet arrangeras, och allt annat som kan orsaka förvirring eller problem senare on. ansikte mot ansikte möte är ett av de bästa sätten att avgöra kvaliteten på den anställde kommer du att anställa, så ta denna urvalsprocess allvar. Denna intervju är att hjälpa dig att hitta någon som kommer att titta, ta hand om, lära och påverka ditt barn. Det är viktigt att hitta någon som är värd jobbet konst av:. Jenny Antelli-12979