"Du kan inte tala om för mig vad jag kan göra! Jag är chef för ME. "Sexårige Tania stod med fötterna isär och händerna på hennes höfter när hon högg ut dessa ord till henne mum.Quite en show av trots! The" Jag är chefen av mig "tillvägagångssätt är bra för barn som är i riskzonen. Det kan ge dem när de verkligen behöver ström. MEN Tania mamma frågade henne bara för att göra sig redo för sängen. Hon ville inte be henne att göra något som skulle sätta henne i fara. Ingenting vårdslös eller farlig - bara redo för sängen för att uttrycka det milt, var Tania hävda sig men hon valde fel forum att gräva hälarna in över (går till sängs) och fel metod (full-on trotset) Att vara. mer trubbig, var Tania agerar som en liten kejsarinna och var svårt att komma överens med. Hennes mamma var trött och stressad efter en lång dag och ville bara ha lite lugn men Tania var inte att gå till sängs utan en kamp Även om detta kan vara en beteendevetenskaplig fråga det också väcker en intressant fråga om familjen ledarskap - exakt vem som är boss i familjen? Vem styr och ställer i din familj? Det finns en hel del förvirring kring om denna fråga just nu. Hur mycket röst ska jag ge mitt barn? är en vanlig fråga jag får frågan. "Det beror ....," är min reply.Families kör väl dessa dagar som godartade diktaturer eller guidade demokratier. Familjer är hierarkiska till sin natur - alltid har varit och alltid kommer att vara. Föräldrarna är på toppen av hierarkin, men din ledarstil behöver inte ses på samma sätt som dina föräldrar. "Gör detta och gör det nu!" Kan ha skurit den i det förflutna och det kan skära det med "lätta" barn men det inte skär det i dessa dagar, särskilt med utmanande barn såsom Tania. Du måste vara lite duktigare med ditt språk. Samarbete är vunnen, inte krävt! Den bästa ledarstil för familjer är en som försöker så mycket som möjligt för att inkludera barn i beslut som effekt dem men inte hela tiden, inte varje beslut, och endast på enligt deras ålder och development.Let mig förklara, jag såg en gång en förälder förhandlar med en fyraåring om hon ska gå till dagis den dagen. LÖJLIG! Att gå till dagis är ett icke förhandlingsbart! Hur länge en fyra år gammal tillbringar i badet kanske upp för en pratstund men bara om det passar dig som förälder! Vi måste känna sig trygga nog att hävda oss när vi behöver men få barn i när de är gamla nog och endast därefter på vissa issues.Parents få sig i en förskräcklig binder när de inte är säkra på sin plats i familjen hierarchy.The bästa sättet att ge barnen en röst i sina familjer är genom att använda vanlig familj meetings.This är en formell process som du kan introducera gradvis in i din familj som gör att du kan göra övergången i ledarstil från en godartad diktatur (där du berättar barnen vad de ska göra på bästa möjliga sätt!) till en mer styrd demokrati (där barnen börjar påverka vad som händer i deras familj) Du har ett gyllene tillfälle att introducera familjer möten -. behöver du minst ett barn fem år eller äldre och att göra det innan majoriteten når tonåren när de blir lite för cynisk för sådan processes.My egen forskning funnit att de som genomförde dem verkade bra att ha mindre syskon slåss, och deras barn var bättre rustade att fatta beslut som tonåringar eftersom möten gav dem ett fönster in i föräldrarnas tänkande. (Också det verkade deras föräldrar var mer avslappnad, men detta var bara en iakttagelse!) Här är några viktiga punkter som hjälper dig att genomföra framgångsrika familjeföretag möten: 1. De måste vara korrekta. Varje eller varannan vecka möten är ideal.2. De måste vara riktiga. Även möten ska vara roligt att de inte är ett spel du spelar med barnen. Du måste kunna leva med beslut som fattas så du måste vara realistiska om vad som diskuteras och beslutas. Tre. De bör ha en agenda. Alla goda möten behöver en ordförande och en agenda. Möten är vanligtvis i ett eller flera av fyra syften: (a) Plan för familjen roligt (b) Fördelning av sysslor (c) Lösa konflikter mellan människor (d) Diskussion om familjeproblem, procedurer och rutiner. 4. De behöver en ordförande som vet vad de gör. Detta kan delas runt efter en tid, men föräldrarna måste börja ordförande dem. Fem. De bör börja med en trevlig aktivitet såsom uppmuntran, ett komplement eller ikapp på vad som har hänt. Inställning av scenen är viktigt för framgångsrika meetings.Family möten är inte för alla. De tar tid, ansträngning och en del skicklighet för att komma igång och underhålla, men fördelarna för föräldrarna och framför allt, barn, är stora och långvariga. Du behöver engagemang och tålamod för att göra dem effektiva. Det hjälper om båda föräldrarna är på samma våglängd, men en engagerad förälder är nog! Upptäckte jag när forska min bok arbetande föräldrar de mest effektiva föräldrarna i dessa bråda tid är dem som "arbetar hårt på familjen" och inte bara lämna saker upp till slumpen. De är proaktiva och sätta kommunikationsprocesser på plats så att saker happen.Family möten är en de proaktiva processer som kunniga föräldrar införts för att ge sina barn en röst i deras familj Enterprise Review Av:. Michael Grose