Guide till föräldrapenning

Om du? Re en ny förälder, kan det vara knepigt att hantera denna arbete /balans i livet med kraven på att betala av ditt kreditkort och hushåll utilities.Therefore, det? Ar viktigt att veta exakt vad betalar du ? re har rätt till när du går på föräldraledighet. Denna guide hjälper dig att veta din rights.Statutory lön I ett nötskal, om du? Ve varit anställd i ditt nuvarande företag under 26 veckor med den tid du är 15 veckor kvar till förlossningen och du? Re tjäna mer än £ 90 per vecka, du? re rätt till moderskapspenning från din employer.If du? åter arbetslös, eller har varit i ditt nuvarande jobb är mindre än 26 veckor, du? re rätt till moderskapspenning, som betalas av state.You kan hävda moderskapspenning (SMP) i upp till 39 veckor, men du måste berätta för din arbetsgivare minst 28 dagar före det datum du vill börja hävda. Det tidigaste man kan ta det är 11 veckor innan barnet? S due.SMP beräknas till 90% av din genomsnittliga veckolön för de första sex veckorna, sedan upp till £ 117,18 (£ 123,06 från den 5 april 2009) för återstående 33 weeks.Company betala det belopp som du får från din arbetsgivare beror på om företaget har en egen scheme.Check föräldrapenning med din HR-avdelning för de exakta detaljerna, men vissa företag betalar din fulla lön under de första sex veckorna av mammaledighet och erbjuda extramaterial efter that.If du kan inte få skummjölkspulver från din arbetsgivare, kan du ha rätt till moderskapspenning, vilket är £ 117,18 (£ 123,06 från den 5 april 2009) för upp till 39 weeks.Tapping in extra benefitsYou? re rätt att ta upp till 52 veckor? mammaledighet totalt. Om ditt barn föddes efter den 5 oktober 2008 måste din arbetsgivare fortsätter att ge dina avtalade förmåner, t.ex. gym medlemskap, och din pension hela din leave.And att hålla dig uppdaterad med kontor liv, kan du ta upp till 10? Keep In Touch? dagar, kanske så att du kan komma i arbete under föräldraledighet leave.Your arbetsgivare erbjuder också en återgång till arbete bonus, som du kan få som en klumpsumma när din ledighet slutar. Det kan också finnas barnomsorg kuponger och flexibla arbetstider tillgängliga system, vilket kan bidra till att lindra dig tillbaka in.Government ökar Det finns ett antal ekonomiska fördelar från regeringen för blivande och nyblivna mammor, som hjälper till med kostnaderna för att uppfostra ett barn. Så du don? T måste förlita sig alltför mycket på din savings.From april 2009 alla blivande mammor kan hävda en engångsföreteelse skattefri utbetalning på £ 190, som kallas Vård under graviditet Grant. När du? Re mer än 25 veckor gravid, kan du få en blankett från din barnmorska, som kommer att bekräfta din due date.Alternatively, om du eller din partner är av försörjningsstöd eller tar emot en arbetssökande? S ersättning, du? re berättigar till Sure Start moderskapsunderstöd - en engångsföreteelse skattefri utbetalning på £ 500 för att hjälpa till med kostnaderna för att föra upp dina child.Benefits från birthOnce bebisen s född, kan du ha rätt till skatteavdrag om du arbetar? , men tjäna en låg lön. Varje förälder med barn under 16 år kan kräva en barnbidrag. Detta ger £ 20 per vecka för ditt äldsta barn och £ 13.20 vecka för varje barn efter that.If du? Re redan får en förmån eller du? Åter gravid och under 18, kan du vara berättigad till hälsosam start kuponger, värt £ 3 en vecka. Dessa kan användas för att köpa mjölk, frukt och veg.Find reda på mer om dessa förmåner och exakt vad du? Re rätt till vid www.directgov.uk.Taking faderskap leaveFor ​​alla dessa förväntansfulla fäder, när din andra hälften föder, du kanske kunna göra anspråk på lagstadgad Faderskap Pay (SPP) från din employer.To kvalificera dig måste du vara den biologiska fadern eller att ta ansvar för barnet? s uppfostran. Du måste tjäna mer än £ 90 per vecka och har arbetat för din arbetsgivare under 26 veckor från den 15: e veckan innan barnet? S due.After berätta din arbetsgivare att du planerar att ta ledigt, kan du ta två veckor av SPP, som är £ 117,18 per vecka eller 90% av din genomsnittliga veckolön, om detta är less.Before barnet arrivesSorting ut ditt moderskap och faderskap lön är en av de många saker att göra innan bebisen anländer. Sedan finns s inköpslista:? Barnvagnar, barnkläder, bilbarnstolar, leksaker? ditt kreditkort kan vara i överväxeln! Så satt lite tid åt att sortera din ekonomi. Har du rensat ditt kreditkort? Är du på toppen av avbetalning? När det? Ar gjort, det är dags att tänka på besparingar. Om du? Re gravid eller planerar en familj och finns för närvarande i heltidsarbete, kan den minskade lönerna vara svårt att svälja när du bestämmer dig för att lämna och ta upp en bebis. Så snart som du möjligen kan, kanske du vill överväga att göra tid att få ett bra sparkonto eller ISA och stash så mycket pengar på det som du kan
Av: Kate Tee-11606