Det finns en minsta brist på 5.000 fosterföräldrar i Storbritannien i dag och för att hålla främja tjänsten flytande, måste den siffran att vara doubled.After ett års drift, den oberoende webbplatsen Enkelt Främjande har funnit gott om bevis för att dra slutsatsen att "de bästa rekryterarna framgångsrika fosterföräldrar är fosterföräldrar själva". Detta är ingen nyhet dock, visade det sig att även om vissa främja leverantörer betalar en penthouse, är fosterföräldrar ses som människor som är en liten del av en myndighets marknadsföringskampanj då i många fall att de borde om inte köra det, åtminstone centrala players.Simplyfostering hittat främja familjer är både passiva och aktiva rekryterare. Bara att vara fosterföräldrar skapar en dörröppning till främjande för personer intresserade av att ta hand om barn och en positiv närvaro i samhällen som är oftast kommentarer är "Jag vet inte hur du gör det" eller "Jag vill ge det ett försök, men jag är inte säker .... barnen är alla problem är inte de? " Fosterföräldrar är nästan alltid rapporteras av fosterföräldrar som de människor de fann mest användbara och minnesvärda om de hade kontakt med dem under deras bedömningsprocessen eller på pre godkännande utbildning courses.Obviously finns missnöjda fosterföräldrar där ute som förmodligen sätter människor bort från främja men det finns fler som är entusiastiska, engagerade och älskar vad de gör och det är dessa fosterföräldrar som har potential att öka vårdar vårdare siffror genom att vara aktiv recruiters.Simply Främja tror att organen bör titta mycket närmare på värva fosterföräldrar som ofta har ytterst relevant kompetens inom deras familj och nätverk. Fosterföräldrar är inte bara fosterföräldrar men människor som ofta har en livslängd på yrkeserfarenhet i förhållande till marknadsföring eller relevanta överförbara vårdare skills.Foster som är intresserade av att delta i rekryteringen av fosterföräldrar för ett par timmar i veckan bör förses med grundläggande marknadsföring utbildning, ekonomiskt stöd och utrymme att utveckla sina idéer och intressen. Främja leverantörer spenderar enorma summor pengar på sina rekryteringskampanjer och nästan alla har lite att visa it.As del av rekryterare roll fosterföräldrar bör uppmuntras att utveckla de kontakter de har i sina samhällen som med sina skolor, sjukhus, klubbar och anställningar. Fosterföräldrar själva har potential att identifiera hinder för rekrytering och genom deras kontakt med andra vårdgivare, bidrar till att behålla främja families.As någon delaktiga i att skapa, jag vet att främja leverantörer ser fosterföräldrar som "fosterföräldrar först" och inte som enskilda de är som har mycket mer att erbjuda. Detta är trångsynt tänkande och helt missar främja byråns bästa rekrytering resurs - fosterföräldrar själva konst av:. Joedavid