Nanny personlighet och riskbedömningar psykologiska tester som hjälper föräldrar bedöma potentiella barnflickor, au pairer eller Barnvakter. Testerna ger en bättre inblick i vårdgivarens personlighet och egenskaper, samt en bedömning av eventuella riskfaktorer, och tillåta föräldrar att välja den bästa möjliga barnflicka. Liknande tester används av företag och statliga organisationer över hela världen (inklusive några 80% av de amerikanska Fortune 500 företag och 75% av de brittiska Times 100 företag) samt av vissa Nanny, Babysitter och Au Pair byråer och organisationer barnomsorg. I själva verket är sådana tester på uppdrag av den amerikanska regeringen för alla Au Pair byråer. Varför sådana tester krävs? Är inte intervjuer och kontrollera referenser tillräckliga för att välja en barnflicka? De flesta rekryteringsspecialister överens om att giltigheten av intervjuerna är ganska låg, även när utförs av utbildad personal. De flesta föräldrar är inte utbildade intervjuare och oftast saknar den erfarenhet som krävs för att korrekt formulera intervjufrågor, läsa mellan raderna vad sökanden säger, tolka icke-verbala tecken och kroppsspråk, etc.A Nanny Personlighet och Risk Assessment Test kan anses som en mycket detaljerad och strukturerad intervju som övervinner vissa av föräldrarnas ansikte mot ansikte intervju begränsningar. Testet innehåller flera hundra frågor, som omfattar alla relevanta frågor, inklusive frågor som föräldrarna kan känna sig obekväma att be i ett ansikte mot ansikte intervju. Personliga omfattas drag kan innefatta ansvar, lydnad och disciplin, självkontroll, känslomässig stabilitet, hantera press, positiv attityd och service medvetenhet. Riskbedömningar bör omfatta våldsamt beteende, drogmissbruk, problem dricka, sanningsenlig rapportering, respekt för egendom och mer. På ett liknande sätt som en vanlig intervju, interaktiv test av detta slag kan olika frågor som ska ställas enligt tidigare svar, samt ge feedback i realtid till sökanden utlöses av specifika svar som anses problematic.Yet, den viktigaste förmån för Nanny Personlighet och riskbedömning test är i riktigheten i de uppgifter som lämnats. En korrekt konstruerade och administrerade testet omfattar olika mekanismer som syftar till att identifiera vilseledande och felaktiga svar, det stora antal frågor (del upprepar sig i olika versioner), hur dessa frågor är strukturerade (vilket ibland kan tyckas märkligt), den tidsbrist och några ytterligare mekanismer (som inte kommer att presenteras i den här artikeln av uppenbara skäl). Använda en Nanny Personlighet och Riskbedömning av föräldrar kan också införa vissa utmaningar. Vissa föräldrar är oroliga för att användningen av ett sådant test kan förolämpa en sökande och skapa ett dåligt intryck. Även om detta kan vara sant och vissa sökande kan även vägra att ta sådana test, bör föräldrarna alltid hålla i minnet att sådana tester är ett standardförfarande för sökande i många företag och statliga organisationer, samt en del av urvalsförfarandet i ett antal Nanny och Au Pair byråer. Det finns egentligen ingen bra anledning till varför föräldrar rekryterar en barnflicka på egen hand, inte kommer att dra nytta av användningen av sådana bedömningar. Det finns ingen annan position som viktigt och lika kritisk som det av ett barn vårdgivare. Föräldrar bör inte kompromissa om screening process och använda alla möjliga medel för att göra det bästa välgrundat beslut. För att minimera invändningar, bör föräldrar förklara för barnflicka om testet, varför de tycker att det är viktigt, och be henne att sätta sig i deras ställe, står inför ett liknande beslut om sin egen kids.Another utmaning för föräldrar att undvika att använda testet resultat som ett enda beslut faktor. Föräldrar bör hålla i minnet att Nanny Personlighet och riskbedömningar inte ersätter intervjuer eller någon annan komponent i den befintliga vårdgivare screening process. Som alla andra psykologiska verktyg, de är inte 100% korrekt och bör betraktas som ett beslut som stöder verktyg och inte ett beslutsfattande verktyg. När anställa en barnflicka, bör föräldrarna intervjua alltid sökande, kolla referenser och använda sin intuition, som är så viktig och användbar som alla vetenskapliga tool.Nanny Personlighet och riskbedömningar bör användas korrekt för att säkerställa testresultaten är giltiga. Den sökande måste läsa flytande det språk som testet administreras. Sökande som inte behärskar i testet språket bör inte testas. Tester är också utformade för ett specifikt ändamål. Till exempel bör ett test som avser att bedöma sökande till ett jobb inte användas för självtest ändamål, exempelvis av någon som vill kolla om han är lämplig för en viss position eller occupation.Designed och används på rätt sätt, Nanny Personlighet och Risk bedömningar är ovärderliga för föräldrar som letar efter en barnflicka för sina barn, och bör bli en vanlig del av urvalsförfarandet någon barnomsorg leverantör konst av:. Yossi Pinkas