Välja en barnflicka eller au pair för dina barn är en process som bör organiseras och utföras noggrant, för att se till att du hittar någon som man kan lita på, kommer att bidra väsentligt till utvecklingen av ditt barn och integreras väl i din familjedrivet steg-för-steg-process som beskrivs nedan kommer att hjälpa dig att fatta ett välgrundat beslut och välja den bästa möjliga barnflicka för dina barn och se till deras välbefinnande och safety.Step 1 Definiera krav och expectationsThe första delen av anställningsprocessen är att definiera dina exakta krav och förväntningar. Fråga dig själv frågor och bygga en lista över alla krav, så begränsar det till de viktigaste. Letar du efter en barnflicka i en heltid eller deltid? Har hon måste vara flexibla med över-tiden? Är du ute efter en ung, utåtriktad och energisk barnflicka eller göra dina barn kräver en äldre och mer auktoritativ personen? Hur viktigt för dig är ordning och reda? Är barnflicka förväntas laga mat till dina barn? Är hon förväntas driva dem runt? Finns det några ytterligare uppgifter hon förväntas utföra? Steg 2 InterviewsOnce du vet vad du förväntar dig, kan du börja intervjua barnflickor. Intervjuerna bör struktureras med en standarduppsättning av frågor som ställs av alla kandidater. Detta gör det lättare att utvärdera och jämföra kandidaterna och se till att alla kritiska frågor är verkligen covered.The telefon interviewIn För att spara tid och ansträngning, rekommenderas att börja med en telefon intervju. Först förklara kraven i arbetet och de uppgifter den innehåller. Fråga om tidigare erfarenheter med liknande åldersgrupper, motivationen för att välja denna typ av yrke, skälen för att lämna den tidigare platsen för sysselsättning, framtidsplaner, andra ansvarsområden som kan påverka jobbet och andra frågor som du tycker är viktigt i detta skede. Också be om namn och telefonnummer för referenser. Om du är nöjd med svaren, bjud barnflicka för en face-to-face intervju på din home.The Face-to-Face interviewIn ansikte mot ansikte intervju, är det dags att hitta så mycket som möjligt om barnflicka samt som ger henne all nödvändig information för att tillåta henne att avgöra om hon verkligen vill ha jobbet. Diskutera ditt barns personlighet och rutiner, se över de olika arbetsuppgifter och förklara även husets regler rörande frågor som rökning, besökare, telefonanvändning, etc. Fråga om detaljer kring barnflicka synpunkter och attityder om hantering Gråtande barn, disciplinera ett barn, toalett- utbildning barn, idéer för aktiviteter och alla andra ämnen som är viktiga för dig. Beskriv vissa scenarier och be barnflickan att förklara hur hon skulle agera i en sådan situations.At något skede av intervjun låta dina barn möter barnflicka och ge tid att observera samspelet mellan dem. Barn gör det tydligt när de inte gillar någon. Lita på dina instinkter och dina child.Step 3 Utför en personlighet och risk assessmentOnce du är nöjd med intervjun resultat, fortsätta och utföra en personlighet och riskbedömning av potentiella barnflicka. En personlighet och riskbedömning är ett psykologiskt test som hjälper dig att bedöma potentiella vårdgivare genom att ge en bättre inblick i deras personlighet och egenskaper, samt en bedömning av eventuella riskfaktorer. Sådana tester finns nu online (söka på nätet efter "barnflicka personlighet och riskbedömningar"). Steg 4 Kontrollera referencesChecking referenser med tidigare arbetsgivare och bekanta är en slags intervju också. Räkna med den tidigare arbetsgivaren att ge dig en bra referens, men försök att läsa mellan raderna och ställa frågor som kräver ett utförligt svar och kan avslöja underliggande frågorna. Sådana frågor kan vara om vad som har den tidigare arbetsgivaren gillade och inte gillade, barnflicka, varför har hon lämnat sin befattning, och huruvida hon skulle kunna återanställas av samma arbetsgivare. Också fästa uppmärksamhet vid den tonen i svaren. Är den tidigare arbetsgivaren entusiastiska över barnflicka? Är han är bara artig eller har han verkligen bryr sig om att hjälpa barnflicka för att få ett nytt jobb? Några röda flaggor eller problematiska frågor som identifierats under steg 2 och 3 ska användas för att fokusera dina frågor och valideras eller klargöras under referensperioden check scenen. Steg 5 Uppföljning interviewIf behövs, intervju barnflicka igen, antingen ansikte mot ansikte eller via telefon, för att diskutera och klargöra eventuella problem du har följande steg 3 och 4.Step 6 Kör en bakgrund checkThe sista steget i processen är köra en säkerhetsprövning på barnflickan. Använd en ansedd byrå bakgrund screening för att kontrollera identiteten, tidigare anställningar och utbildning och söka efter kriminalregister, körning poster och more.Step 7 Tillbringa tid med barnflickan på försök periodBefore ett slutligt beslut, be barnflicka för att tillbringa en dag eller två med dig och dina barn, på en betald trail period. Denna period bör inte vara för lång för att undvika att förvirra barnen, men det gör att du kan se hur barnflicka interagerar med barnen och utför sina olika tasks.Tips • aldrig välja den första kandidaten du gillar och intervjua flera potentiella barnflickor. För att fatta ett välgrundat beslut du behöver flera punkter i jämförelse. • Tänk på att en stor personlighet inte nödvändigtvis översätta till en god barnomsorg professionell. Du är inte bara att få en lekkamrat för ditt barn, men också någon som kommer att skydda deras välbefinnande. • 80% av de amerikanska Fortune 500 företag och 75% av de brittiska Times 100 företag använder psykologiska tester för att välja sina anställda. Om företagen gör det, föräldrar bör definitivt göra det när man väljer den viktigaste anställd av allt, den som tar hand om sina barn • Att göra det mesta-välgrundat beslut använda alla tillgängliga screening verktyg:. Intervjuer, referenser, personlighet bedömningar och bakgrund screening . Men litar också din (och din unge) intuition, vilket är så viktigt och användbart som alla andra verktyg. Om du känner att något inte står rätt med en potentiell barnflicka, bara flytta till nästa. Varningar • De flesta rekryteringsspecialister överens om att giltigheten av intervjuerna är ganska låg, även när utförs av utbildad personal. Intervjuer misslyckas ofta med att avslöja viktiga fakta eller problematiska personlighetsdrag och deras prediktiva värde är begränsad • Föräldrar är oftast inte utbildade intervjuare,. Saknar den erfarenhet som krävs för att korrekt formulera intervjufrågor, läsa mellan raderna vad sökanden säger, tolka icke- verbala tecken och kroppsspråk, etc. Detta är anledningen till att använda professionella verktyg såsom personlighet och riskbedömningar är avgörande för att öka effektiviteten av screening process. • Referenser är mycket subjektiva och i vissa fall tidigare arbetsgivare kan även föredra, av olika skäl, att utelämna vissa detaljer som kan skada den sökande i sitt sökande efter en ny position. • Noggrannheten i de olika databaserna sökt igenom bakgrunden screening kan begränsas av olika anledningar. Mer än så, ha, till exempel, innebär en ren kriminalregistret en person som aldrig har dömts för sådan verksamhet, men inte nödvändigtvis att en person som aldrig har varit inblandad i brottslig verksamhet eller har en tendens att göra det. Konst av : Yossi Pinkas