Corporate America och små företag både söker ständigt efter nya och spännande sätt att förbättra moralen, minska skador och arbetstagarens kostnader ersättning, minska frånvaron, öka försäljningen, eller motivera de anställda att lämna in mer pengar att spara förslag. Medarbetarna är idag Starbuck kardat ut, undrar var man kan lägga alla sina kavajnålar, uttömd från en annan middag ute, och i trängande behov av värdefulla erkännande från arbetsgivarna. Medan något erkännande är värdefull ur ett affärssinne, är det bästa erkännande objekt som medarbetarna behöver för att hantera stress i deras life.Making att dina anställda är beredda i förväg är en av nycklarna till att minska de negativa effekterna av en nödsituation på din verksamhet. En förberedd anställd kommer att veta vad man ska göra i en nödsituation. Du bör också överväga olika sätt att hjälpa anställda tillräckligt förbereda sina familjer för nödsituationer med överlevnadsutrustning och förnödenheter katastrof. Detta kommer att öka deras personliga säkerhet och hjälpa ditt företag att komma igång igen, eftersom de som är beredda på hemmaplan kommer att bättre kunna fokusera och utföra sina uppgifter på jobbet. Ett sätt att hjälpa dina anställda att förbereda är att ge överlevnadsutrustning som en del av ett företag belöning eller erkännande program.While många hävdar "Ingenting någonsin kommer att hända här," faktum är att så gott som varje hörn av Amerika är föremål för sina egna unika potentiella katastrofer , faror och bekymmer. The Pacific Coast har sina jordbävningar och tsunamier, Mellanvästern har sina åska, översvämningar och snöstormar, Sydöstra har sina orkaner och bränder, har Great Plains sina tornados och bränder, och nordöstra har sina orkaner, snöstormar och översvämningar. Så verkligheten är, oavsett var du gör affärer, eller vart du än reser, du och dina anställda står inför betydande potentiella katastrofer och hazards.In juli 2006 genomförde Bloomberg School of Public Health Center for Communication Program vid Johns Hopkins University en enkät och fokusgrupper att ta reda på hur bra folk är beredda att möta en nödsituation. "Medan mer än två tredjedelar av de svarande från fem Baltimore län och Baltimore City sa de har några förnödenheter till hands, den andra tredje inte. Endast omkring en fjärdedel av invånarna känner sig redo att hantera katastrofer. "En ny undersökning, sponsrad av Insurance Information Network i Kalifornien och Brandmannen fond Insurance Company, fann att" Endast 22 procent av Kalifornien anser sig vara beredda eller väldigt förberedd för en katastrof i deras område. Nästan hälften pekas ut "sunt förnuft" som skäl för att förbereda sig för katastrofer, men noterade några incitament som skulle motivera dem att vara redo för framtida jordbävningar, översvämningar eller bränder. Den största delen av respondenterna - endast 10 procent - citerade en lokal katastrof som skäl för att förbereda sig för framtida risk "Och en 2005 katastrofberedskap enkät utförd av Marshall Marketing & Communications, Inc. i partnerskap med Kiro-TV i King County. , Washington, "hela 53% av de svarande i åldern 18 - 34 och 39% i åldersgruppen 35-54 har inte en fastställd plan för katastrofberedskap och katastrofberedskap kit på plats. Dessa två grupper utgör en betydande del av arbetsstyrkan today.It är denna betydande brist på beredskap av medborgarna som har professionell räddningspersonal och lokala, statliga och federala regeringen i fråga mest. Medan de flesta städer, län och stater har någon form av beredskapsplaner på plats idag, den stora majoriteten av medborgarna inte. Skulle en viktig händelse inträffar, kan många medborgare att på egen hand i upp till 3 dagar utan stöd från professionella responders eller myndigheter volontär som kan inriktas på mer kritiskt skadade personer eller farligare situations.You kan hjälpa dina anställda att förbereda genom att ge överlevnadsutrustning som en del av ett företag belöning eller erkännande. Du kan ge sådana leveranser eller kit överlevnad direkt till anställda, eller göra en webbutik krisberedskap tillgängliga via intranätet för anställdas inköp. Hursomhelst, kommer du verkligen att hjälpa dina anställda och deras familjer samt förbättra din anställds förmåga att återhämta sig från en katastrof och lättare stödja ditt företag efter en disaster.One sådant företag, bestämde Konsoliderad Diesel Company i North Carolina för att åstadkomma överlevnad kit för sina anställda som en del av deras orkan beredskap säkerhet program. Deborah Wilkins sa, "Vi är mycket nöjda med de 2 kit personen överlevnad som vi valt för vår arbetskraft. Mottagare var förvånad över mängden varor som ingår i varje sats och det var som att titta på barnen på julen söker igenom alla komponenter i satserna. "Typiska belöningar program är uppbyggda på ett av tre sätt beroende på syftet med program.1) Den första metoden innebär att bolaget pre-köpa de önskade överlevnad leveranser (t.ex. sol radioapparater, ransoner mat, skydd, första leveranser hjälpen eller satser överlevnad) för distribution på företagets funktioner eller sammankomster. Detta ger maximal effekt och mest aktuell belöning process.2) Med den andra metoden, kan företaget köpa eller utfärda unika presentkort till prisbelönta anställda för inköp i nätbutiken. Den prisbelönta anställda skulle ges en lämplig kupongkod (representerande antingen en procentuell rabatt eller dollarns värde) för att dra av från sin beställning när du checkar ut från nätet store.3) är utformad för att inte erkänna någon individ som "special Den tredje metoden "utan snarare ge alla medarbetare tillgång till en online-beredskap butik för att få en rabatt företagsgrupp. Med denna tredje metod, skulle ett företag utgör endast en länk från sin anställde intranät till en online krisberedskap leverans butik tillsammans med en rabattkod konst av:. Jim Serre