Med gröna filtar täcker byggnader och kranar hotande mörkt overhead, verkar Storbritanniens kommersiella byggboomen inte att påverkas mycket av den ekonomiska nedgången. Som andra branscher skära ner, är den kommersiella byggsektorn gör inte så, vilket resulterar i en märkbar brist på arbetskraft för att möta kraven från brittiska byggföretag. Bristen på kvalificerade byggnadsarbetare är mest märkbar vid undersökning förra årets siffror. 13.000 byggprojekt inleddes under 2007, och cirka 87.600 arbetare krävdes för att stödja dessa projekt. Den expertis brist är således utbredd, både i handeln och icke-handeln. De högsta årliga kraven i den allmänna handeln är den elektriska handel och virkeshandel, och det finns också en stor efterfrågan på bygg-specialister och lager tegel. De största kraven bland icke-trades inkluderar affärsområdeschefer bearbetning, chefer bygg, professionell och teknisk personal, arkitekter och kontors-baserade IT-rekryter. Dessa brister är främst en följd av tre variabler: 1) de krav som byggboom, 2) Nedgången i antalet östeuropéer i handeln, 3) de missuppfattningar om byggnadsarbeten som rekryterare har. Den första anledningen är ganska självklar och har redan diskuterats tidigare - de högre projektets krav är, desto fler individer behöver anlitas för att göra jobben. Den polska byggboom är också att ha ett inflytande på brist på kvalificerade polska arbetare i den brittiska byggindustrin. Som många av Storbritanniens mest kapabla byggnadsarbetare lämnar landet för att återvända till Polen, är Storbritannien påverkas mycket av denna förlust. Det tredje skälet till varför Storbritannien plågas av brist på arbetskraft är på grund av de missuppfattningar som rekryterare har om byggnadsarbete. En hel del jobb jägare uppfattar jobbet som är begränsad till byggplatsen - medan det i själva verket, många positioner är ofta kontors-eller ledningspersonal. Olika åtgärder har vidtagits för att minska klyftan i handeln. Ett av de sätt företagen göra detta är genom att få kvinnor och olika etniska grupper att överväga en karriär inom konstruktion - inte bara vita män med matematik kvalifikationer. National Association of Women in Construction, till exempel, ser utanför de traditionella rekrytering pooler, försöker rikta grupper med ett större utbud av kompetens och metoder fungerar. Detta skapar en annan arbetsklimat, introducerar nya idéer in i branschen, och odlar mångfald på arbetsplatsen. Ett sätt att öka antalet utexaminerade inom byggbranschen är genom att få barnen intresserade vid en ung ålder, eftersom hållbar sysselsättning Legacy Forum och Inspire Stipendier program har gjort. De inte bara organisera resor för barn att besöka byggarbetsplatser, men de erbjuder också studerande fonder, lärlingsplatser, och utbildningar för människor i fattigare utkanten av London, som ger yngre generationer med stora insatser för att ansluta sig till industry.Another tillvägagångssätt för att överbrygga anställning gap är att förändra det sätt på vilket byggbranschen ses. Genom att utbilda människor för att expandera sin syn på de fackliga och undervisning människor att konstruktionen är mer än hårda hattar och ljusreflekterande jackor mesh, kanske fler individer börjar se byggandet som ett jobb för dem konst av:. Tal Potishman