Det första du måste veta är vad baby boomers är och vad ADEA handlar om. Först av allt, baby boomers är människor som är födda under den period av ökad nativitet. I USA har stora barnkullar som föddes under tiden efter andra världskriget konflikten och innan Vietnamkriget. Detta innebär att det finns mer än en generation av baby boomers under denna period av time.Today, baby boomers är nu i en ålder av 40-talet till 50-talet. ADEA innebär åldersdiskriminering i arbetslivet lagen. Detta innebär att det skyddar alla från åldersdiskriminering särskilt människor som är i 40-talet till 50-talet. Detta innebär att om du är en del av baby boomers befolkningen, måste du inse att du fortfarande har dina rättigheter på arbetsplatsen. Detta innebär att du inte bör vara ett offer för arbetslösheten bara på grund av dina age.Many människor i deras 40 och 50-talet har svårt att hitta ett jobb i USA bara på grund av sin ålder. Om detta händer dig, ska du lämna in ett klagomål i EEOC eller Equal Employment Opportunity Commission. Faktum är att fler och fler människor arkivering nu klagomål om åldersdiskriminering i arbetslivet. De totala antalet klagomål 1999-2002 har hoppat upp till 41 procent och är ständigt increasing.This beror på att många arbetsgivare eller företag idag anställer folk genom att inte bara basera på kvalifikationer utan också basera på ålder. Detta innebär att även om du är kvalificerad att göra jobbet än andra sökande, chanserna för att du ska få anlitas av bolaget är smal bara för att du föddes i baby boomers era.Baby boomers föddes på inlägget världskriget och innan Vietnamkriget. Detta innebär att stora barnkullar kom av ålder under den tid då de kämpade för medborgerliga rättigheter i USA. Detta kommer att innebära att du, som en del av baby boomers befolkningen, känner väl tillräckligt om dina rättigheter som medborgare i Förenade States.Age diskriminering är en av de växande problemen i landet idag. På arbetsplatsen, är människor som är i deras 40s och 50s som diskrimineras av sina arbetskamrater och även av sina arbetsgivare. Vissa baby boomers förlorat sina jobb bara för att de växte gamla och vissa är alienerade av stipendiaten workers.The EEOC administrerar ADEA. Du ska veta att sedan 1967, är åldersdiskriminering mot arbetstagare som är i 40-årsåldern förbjuden och är olagligt. Du ska veta att det är din rätt att ha lika boomers anställning opportunity.Baby idag anses vara en grupp av olyckliga människor. Dessutom har de rätt att vara olycklig. Detta beror på att bortsett från den långsamma tillväxten i ekonomin, höga nivåer av uppsägningar är också obefintlig. Huvudmålen för uppsägningar finns människor som anses vara en del av baby boomers eran. Denna typ av politik är mycket oroande och kan göra vem som helst född baby boomers eran cringe.You måste inse det faktum att den långsamma ekonomin och ålder partiskhet har en anslutning. Detta innebär att när möjligheterna går ner, går åldersdiskriminering upp. Det är viktigt att komma ihåg att ingen ska diskrimineras på något när det gäller sysselsättningen. Människor i USA har drabbats av en hel del diskriminering. Några blev diskriminerad på grund av sitt kön, några var diskriminerad på grund av sin ras, var några diskrimineras på grund av sin tro och några diskriminerades på grund av sin ålder. Alla dessa former av diskriminering anses oetiskt och olagligt. Enligt EEOC och civilrätt i USA, bör alla ha lika möjlighet till sysselsättning oavsett kön, ras, religion, och age.This är därför det är viktigt att känna till dina rättigheter som medborgare. Om du gör erfarenheter av diskriminering ålder, bör du kontakta din närmaste EEOC och berätta om den diskriminering du upplevt när du ansöker om ett jobb i ett visst företag eller åldersdiskriminering du upplevt när du blev uppsagd från job.Remember dina rättigheter och du kommer aldrig att bli ett offer för åldersdiskriminering. Kom alltid ihåg att ADEA och EEOC kommer att kunna hjälpa dig med dina problem på diskriminering på arbetsplatsen konst av:. Wisler Andre