Om du är en ägare av ett vårdhem som har fått låga poäng i mötet höga kvalitetsstandarder inom bemanning, kan du ta ett par tips från hög -ranking Florida vårdhem och Kalifornien vårdhem som har hittat receptet för framgång! Här är fem viktiga tips ditt vårdhem kan använda det prisbelönta vårdhem i Florida och Kalifornien användning att fortsätta att hålla sin personal och behålla sin personal happy.1. Underskatta aldrig Utbildning och fortbildning för din StaffTraining din personal när de först anlitade är viktigt. Att ta sig tid att fortsätta sin utbildning kan inte överskattas. Varje år finns det nya regler och förordningar som antagits eller instated av staten som måste följas. Refresher HLR, EMT och andra viktiga klasser hälsa ska alltid erbjudas. När man arbetar med de äldre, handikappade eller obotligt sjuka patienter, de bästa vårdhem personal är alla uppdaterade på sina klasser och har möjlighet att fortsätta sin education.2. Kommunikation är KeySuccessful vårdhem tenderar att ha utmärkt kommunikationsmedel för att hålla alla på samma sida. När alla känner sig som om de är ifrån varandra i programmet, känner de respekterade, att deras arbete ärenden och de kommer att göra ett bättre jobb på jobbet. • Dagliga loggböcker • Vecko-och varannan vecka möten • Öppna dagordningar och kalendrar-varje schemalagd aktivitet öppen till everyone3. Givande och RecognizingKeeping moralen upp på jobbet är så viktigt. Ge kredit när krediten beror inte så svårt att göra och det är fantastiskt hur lite kan räcka långt. "Anställd av månaden", "mest framstående sjuksköterska" och andra titlar av erkännande, även om det inte visas på en vägg, är mycket viktigt för att hålla humöret uppe. När du belöna bra arbete, kommer du få bra arbete return.4. Medverkan vid varje LevelManagers, chefer och personer som äger vårdhem måste involveras på alla nivåer. De människor som betalar räkningar och löner han personalen måste göra ansikte tid med personalen som kör showen. När bästa människor är alla händer utanför, visar den kopplar och ointresse. Framgångsrika vårdhem har engagemang på alla nivåer, för att inte bara visa respekt för den hårt arbetande personalen, men att veta vad som händer dag för dag. Förutom att se till att allt går smidigt och att folk är nöjda med sina jobb, är det också ett viktigt medel för att åtgärda problem som ofta går obemärkt eller förbigås med tystnad, som en trasig dörr, ett handfat som inte fungerar eller andra små reparationer som människor kan säkert komma runt, men bör inte gå nämnas och bör vara fixed.5. Skapa ett skäl för alla att vara InvestedLastly, när arbetarna investeras i sitt jobb, de arbetar hårdare och känner ett behov av att göra ett bättre jobb. Om de känner att det de gör på jobbet frågor och de känner sig uppskattade, skulle du bli förvånad över vad en dramatisk skillnad som gör. • Ger du din personal tillräckligt ansvar? Visar du att du litar på dem att göra sitt jobb? • Ge din personal rätt att göra "vad de tror är det bästa sättet" ofta kommer att visa stora resultat i att göra ett bra jobb och förmodligen bättre än du skulle expectTraining, kommunikation och förtroende är alla ingredienser för att driva en smidig drift. När din personal känner sig respekterad, kommer de i-sin tur respektera dig, alltså, respektera deras arbete och de människor de arbetar för och med konst av:. Melissa Peterman