När stora företag har ett större antal timanställda snarare än löntagare, och de anställda är fackligt organiserade, har den möjliga förtidspension incitament för timanställda för att kunna godtas av unionen. Till exempel nyligen en stor bilföretaget erbjöd vad de ansåg en mycket attraktiv planlösning, en tidig pensionering incitament, till sina timanställda för att minska kostnaderna. Förbundet godtog det, och arbetarna, ungefär 12 procent av deras specifika fabriken arbetskraften, accepterade incitamenten. 12 procent av vägen är en mycket framgångsrik response.The särskilda incitament bröt thusly, arbetarna skulle få $ 20.000 i kontanter för pension och även de skulle få en check värd $ 25.000 till köpa en ny bil. En annan förtidspension incitament för timanställda är att bolaget kommer att fylla aktuella lediga jobb med nuvarande anställda där de anställda behövs i andra växter biltillverkning. Samtidigt kommer nya medarbetare hyras på nybörjar lön och nytta structure.What detta ger bolaget möjlighet att göra är att återanställa nya arbetstagare på en mycket lägre lön, samt att försäkra företagets långsiktiga lönsamhet och framtida framgång eftersom de kommer nu att ges den federala stöd som utlovats till dem i Barack Obamas plan för att rädda bilindustrin från total collapse.Another typ av förtidspensionering incitament för timanställda har handlat om sjukförsäkring. Många arbetstagare som är nära 65 år eller har några år kvar att nå 65 års ålder kan vara mycket ovilliga att acceptera ekonomiska incitament, men skulle bli mycket glad att acceptera istället incitament som inkluderar en sjukförsäkring försäkring plan tills de kan flytta till Medicare täckning del A och B. Ofta för att bestämma detta särskilda incitament företag kommer att basera det på hur lång tid som den anställde behöver denna stimulans och göra sina anbud därefter, eventuellt minska mängden kontanter inblandade i vissa utköp eller förtidspension. Dessutom har vissa företag varit kända för att arbeta fram en strategi där de byter aktier i bolaget mot kontant betalning till ett EU-godkänt och facklig-run förtroende som sedan tar över retiree sjukvård kostar. Naturligtvis bör det nämnas i förbigående att Federal lag kräver att alla arbetsgivare som är uppriktigt överväger att erbjuda någon förtidspensionering incitament för timanställda måste informera sina anställda som frågar om sådana förmåner. Också, utköp eller förtidspensionering av timanställda ofta inte bara hindrar ett företag från att behöva deklarera konkurs men också ibland används för att undvika strejker som kan leda bolaget ned den finansiella avloppet också. Buyouts eller förtidspension kommer ibland tillåta ett företag att erbjuda lägre ersättning till nyanställda samt att föra in nya medarbetare på en betydligt lägre wage.It är intressant att notera också att förtidspensionering incitament för timanställda alltid innehåller före skatt incitament, och därmed kan utgöra en väsentlig skatt problem till dem som väljer att förtidspensionering incitament av kontanter eller betald sjukförsäkring. Innan någon att acceptera någon form av paket med antingen förtidspension eller en buyout paket, måste de väga sina alternativ mycket noga konst av:. Elijah James