På välbesökta Utbildning 2009 Conference and Expo som hölls i Atlanta i februari 2009, över 90% av deltagarna deltog i en enkät om hur deras organisation på utbildning i det nuvarande ekonomiska klimatet . Resultaten var att 41 procent såg utbildningen som ett kanske ännu mer intressant, 35 procent fortfarande rapporteras ha utbildning budgetar på $ 1 miljon eller mer "direkt bidrar till att behålla maximal produktivitet och lönsamhet i detta ner ekonomin.", Och 36 procent säger att attityder om vikten av utbildning och eLearning initiativ har inte ändrats. Som till föredragen metod av träning, uppgav 48 procent av deltagarna att de föredrog att få utbildning i det ögonblick av behov kontra utbildning som inte kan tillämpas i sin nuvarande situation. Detta är mycket överens med den nuvarande trenden av många organisationer återanvända utbildningsmaterial som redan utvecklats, och begreppet omvandla informellt lärande innehåll till mer formell eLearning innehåll, serveras och spåras i plattformar som en LMS.Notwithstanding ovanstående attitydmässiga uppgifter samlas in på Training 2009 Konferens, de flesta studier som fokuserar på utbildning budgetar visar en minskning av dessa budgetar ... men minskningarna är oproportionerligt relaterade till traditionell klassrumsundervisning och bemanna företagsutbildning avdelningen. Enligt American Society for Training & Development (ASTD), nästan sju av tio organisationer uppger att de nu tar en närmare titt på deras lärande budgetar. Ett antal undersökningar genom att lära Services företag är konstaterandet att, under 2009, mer än dubbelt så många av de svarande förväntar budget minskar snarare än ökar. Vad kan gå förlorad i denna datapunkt är det enkla faktum att, enligt ASTD (2008), av $ 134.390.000.000 spenderas på medarbetarnas lärande och utveckling i USA 2007, nästan två tredjedelar av den totala (eller $ 83620000000) spenderades på löner och andra utgifter i samband med den interna lärandet function.A tydlig take-away från de tidigare uppgifterna är att medan attityder om lärande inte har försvagats i den nuvarande ekonomiska nedgången, är de flesta företag arbetar med utbildning-relaterade budgetnedskärningar genom aggressivt letar efter smartare och mer kostnadseffektiva sätt att ge värde inom sitt lärande funktion, t.ex. nytänkande vägen lärplattform levereras i organisationen (dvs., flytta till mindre folk-intensiva mekanismer), samt vara mer kreativa i förpackning och distribution av innehåll för lärande ... allt en tydlig signal om den ökande betydelsen och relevansen av LMS plattformar. Också, god etik är en viktig del för framgång för varje organisation och därmed förekomst av etik utbildning är ett måste. Som Craig Barrett, den nyligen avgångna vd för Intel konstaterade nyligen i en upplaga av Newsweek, "Det finns en allmän regel i näringslivet: Marknadsandel vinns eller förloras under övergångar." Till denna punkt, fann en internationell undersökning genomförd av företagets resultat konsultföretag McKinney Rogers att 78% av företagsledarna tror att en viktig taktik för att minska påverkan en lågkonjunktur har på deras organisation är att investera i - och utveckla sin arbetskraft (McKinney Rogers, 2008). konst av: Thilo D. Bästa