Att ha ett barn är en speciell upplevelse för någon förälder eller föräldrar. Det finns så mycket att förbereda och organisera under graviditeten fas, som att sätta ett bekväma rum tillsammans och se din nyfödda har rätt kläder, filtar och mat. Medan du inte kan förbereda sig tillräckligt för din nyfödda bebis, kommer det verkliga testet kommer när han eller hon går in i denna stora vida världen. De tidiga dagar, veckor och år av ett barns liv är avgörande för deras långsiktiga utveckling och allmänt välbefinnande. Inte bara det, men det är en speciell tid för en förälder eller föräldrar att tillbringa tid med sina barn, ta hand om dem och skapa ett speciellt band. Det är där föräldraledigheten spelar en stor roll. Föräldraledighet är en fördel där du får betalt eller obetalt ledighet för att vårda ditt barn och formerna för sitt välbefinnande. Föräldraledigheten kan delas upp i vad som kallas moderskap och faderskap, medan det finns också adoption. Moderskap och faderskap är juridiska termer att föreskriva förhållandet att en förälder har med sitt barn, så moderskap avser mor och faderskap avser fadern. I Storbritannien, är mamma berättigad till lagstadgad 52 veckors betald ledighet. De har betalnings fördelar också, men pappan har också rätt att lämna och betalning, så vad är deras rättigheter? Ordinarie pappaledighet Rätt Om du är anställd och du ta ledigt för att ta hand om ditt barn, då är du berättigad till denna typ av ledighet. Så länge du har arbetat hos samma arbetsgivare i tjugo sex veckor sedan du har rätt. Du måste också vara något av följande: den biologiska fadern, partnern eller make mamman (inklusive samkönade relationer, väktare av adoptivbarn, och partner eller make väktare antagande barnet (inklusive samkönade . relationer) När det gäller att ta ledigt, kan du antingen ta en eller två veckor av en vecka utgör som din normala arbetsvecka,. du får inte ta separata lediga dagar och om du tar hela två veckor, dessa måste tas tillsammans. Ordinarie Lagstadgade Faderskap Payas länge du har arbetat med din arbetsgivare i minst tjugo sex veckor och du informerar dem om att du tänker ta den här ledigheten med den femtonde veckan innan barnet beror, då är du rätt till faderskap lön. Du måste tjäna minst £ 102 A vecka. När du har informerat din arbetsgivare att du måste fortsätta att arbeta med dem utan uppehåll, fram till födelse eller adoption datum. Med vanliga Lagstadgad Faderskap Betala du får ta ledigt i två veckor. Den nuvarande veckopriset är £ 128,73 som trädde i kraft i april 2011. Du har rätt att få detta belopp eller om du tjänar mindre än detta en vecka får du 90% av din genomsnittliga veckolön. DU är arbetsgivare också kan kräva att du fylla i en själv-certifikat formulär för att bekräfta din entitlement.Additional Faderskap LeaveAs av nya ändringar i lagen, om ditt barn föddes efter 3 april, 2011, så har du rätt att ta ytterligare 26 veckors pappaledighet. Detta kan tas 20 veckor efter barnet är fött eller har antagits och du kan ta ytterligare 26 veckor upp till ett år efter födelse eller adoption. Du kan även ha rätt till ytterligare lagstadgade faderskap lön, Men för att kvalificera dig måste uppfylla vissa kriterier som utfärdats av regeringen. Nivån på pappaledighet kommer att anges med din arbetsgivare. Detta kan ses i ett bolag handen bok, eller helt enkelt fråga din chef om dina faderskap rättigheter inom företaget. konst av: Vincent A Rogers