Viktiga tips att tänka Medan intervjua en barnflicka eller vårdgivare

Välja en barnflicka eller en vårdgivare att ta hand om dina nära och kära är en av de viktigaste beslut du kommer att göra i ditt liv. För att anställa den bästa kandidaten för dina behov, måste du överväga följande tips.Be selektiv om vem du tillbringar din tid interviewingIn denna arbetsmarknaden kan få översvämmas av sökande men få har upplevelse av kvalitet. Aldrig överväga någon utan yrkeserfarenhet inom detta område. Leta efter minst 2 års erfarenhet på en minimum.Standardize din intervju och leta efter röda flaggor! (Denna metod kan också tillämpas när intervjua för ledande eller andra typer av placeringar) Gör en vanlig uppsättning frågor och hålla sig till dem för varje intervju så att du enkelt kan jämföra de sökande du möter with.Dig in yrkesbana inom dina frågor och vara konsekvent i letar efter mönster. Om du märker de flesta tidigare anställningar varade inte särskilt länge, fråga som mer som det är borde vara en stor röd flag.Ask ålder specifika questionsThis kommer att avgöra om de är bekanta med olika utvecklingsstadier i ett barn eller spädbarn livet. Sätt ihop några åldersanpassade frågor som kommer att testa sina kunskaper. Några exempel kan vara:-Vad skulle de göra för att stimulera en 5 månader gammal baby? En 2 år gammal?-Poster som inte bör placeras i en spjälsäng med ett spädbarn-Saker som ska packas i en skötväska om att gå till parken med en 14 månaders oldMaking säker på att de har erfarenhet som överensstämmer med åldern dina barn är mycket important.Determine deras övergripande filosofi om disciplineThis filosofi kommer att variera och måste falla i linje med vad som fungerar för din familj. Ta reda på om de verkar villiga att följa en familjs filosofi eller om de verkar ställas in i sina ways.Discuss förväntningar, flexibilitet & commitmentHave en klar uppfattning om vad dina specifika behov och förväntningar är (dagar, timmar, betala ränta, ansvar, kommer att köra vara inblandade, osv.) Var tydlig med sina arbetsuppgifter så att det inte finns några överraskningar senare. Gör inte antaganden, är varje position different.Ask om de kommer att vara tillgänglig för mer än den grundläggande schema och hur de tycker om att vara flexibel. Ställa en generell tidsplan är viktigt men som vi vet, kan saker och ting förändras på en daglig basis. Arbeta med någon som är flexibel kan vara så mycket lättare på din life.Ask de tuffa frågorna, såsom hur länge ett åtagande du erbjuder denna familj? Eventuella kommande semester eller planer som vi bör känna till som kan påverka det här jobbet? Se till att du är på samma sida är nyckeln till en lyckad match.Next steg efter interviewTake din intervju till nästa nivå om du känner att du vill gå vidare med en kandidat: 1. Kontrollera referencesCheck minst 3 referenser från tidigare barnomsorg positions.2. Bakgrund checkin förutom en vanlig kriminell bakgrund kontrollera rapporten och personnummer kontroll, överväga andra rapporter som du kanske vill få till exempel en DMV rapport om körning är en del av job.3. Trial en kandidat eller twoBefore gör ett jobberbjudande, överväga en rättegång i flera dagar i ditt hem. Detta kan hjälpa dig att räkna ut om de kommer att vara en bra passform för anställningen och med din family.4. Lita på din gutFollow din intuition. Du kan få en känsla om personen ett eller annat sätt och att uppmärksamma din magkänsla är important.Hiring en barnflicka eller vårdgivare kan vara en utdragen och frustrerande process, men att hålla dessa tips i åtanke kan göra det mycket enklare. En känd och professionell barnskötare remiss byrå guidar dig genom hela processen, filmvisningar, intervjuer, referenstagning, bakgrund kontrollera, förhandla lön, och ger prov barnflicka kontrakt. Det ger också tillbaka upp vården, när en barnflicka eller vårdgivare är sjuk eller är på semester konst av: Crunch Care
.